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微软给员工加薪应对通胀 计划将工资预算增加近一倍

导读北京时间5月17日,微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉表示,由于劳动力市场渐趋紧张,通胀膨胀不断加剧,微软决定从9月1日起通过增加股票奖励和绩效奖励的方式为员工加薪。目前,大型公司通过提高薪酬来留住人才,但小公司受疫情等因素影响,仍然在实施裁员。

北京时间5月17日,微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉表示,由于劳动力市场渐趋紧张,通胀膨胀不断加剧,微软决定从9月1日起通过增加股票奖励和绩效奖励的方式为员工加薪。

4月份美国通胀率达到8.3%,创近40年来新高。与此同时,美国劳动力市场保持火热,失业率稳步下降,上个月下跌至3.6%,大型科技公司一直在以加薪作为回应。

微软方在一封电子邮件中写到,随着年度总奖励流程的临近,公司今年将进行大量额外投资,以补偿全球员工。公司的工资预算几乎翻了一番,年度股票奖励至少增加25%,主要针对职业生涯早期到中期的员工。

微软表示,公司仍然按业绩付钱,这些投资是为员工提供的奖励的一部分,虽然公司考虑到了通货膨胀和生活成本上升的影响,但这些变化也体现了微软对支持公司使命、文化、客户和合作伙伴的世界级人才的赞赏。

在微软的年度内部员工调查中,只有66%的员工对他们是否“在微软得到好的待遇”的问题表示赞同,这比去年的73%有所下降。微软一直在考虑给整个员工队伍加薪,以解决对薪酬日益不满的问题,并阻止员工离职到包括亚马逊在内的竞争对手那里,因为亚马逊承诺将员工的基本薪资上限提高一倍以上,谷歌母公司Alphabet正在调整其绩效体系,以给员工带来更高的薪酬。

目前,大型公司在提高薪酬来留住人才,但是因为新冠疫情、俄乌冲突、和供应短缺等因素给业务带来了压力,小公司仍然在实施裁员。

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